数字人力资源管理全模块运营团队主要面向人力资源管理专业，依托沈工-美的数字灯塔学院与用友U9cloud产业学院两大产业学院，围绕六门核心课程展开教学，其中包括五门必修课——《招聘与甄选》、《员工培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬管理与设计》及《劳动关系与劳动法》，以及一门选修课《互联网猎聘》。在教学内容上，《招聘与甄选》涵盖招聘流程管理、甄选方法理论及应用、甄选标准与方法设计等，《员工培训与开发》聚焦培训过程管理、课程开发及培训主持实践，《绩效管理》重点讲授绩效系统设计、考核方法应用与指标体系构建，《薪酬管理与设计》涉及职位/技能/能力薪酬体系、福利、绩效奖励与薪酬预算，《劳动关系与劳动法》围绕劳动法律法规、合同管理、争议处理与风险防范展开，《互联网猎聘》则包括猎聘业务流程、客户需求分析、人才搜寻技巧及互联网渠道应用。

依托校内完善的数字化实践教学平台，团队始终围绕数字人力资源管理全链路运营需求重构教学体系，将产业真实项目案例贯穿全课程教学过程：一方面，联合合作企业开发数字化教学资源，引入企业真实人力资源管理运营数据与场景化任务，让学生在课程学习中同步完成岗位适配性实践训练；另一方面，依托产业学院平台搭建“课程学习—仿真实操—在岗实习”的递进式培养路径，组织学生参与企业真实人力资源运营项目的模块工作，在实践中深化对全模块运营逻辑的理解，掌握数字化工具在人力资源各模块的应用方法，培养符合数字经济时代要求的复合型人力资源管理专业人才。