沈阳工学院教师工作量管理办法

为深化分配制度改革，完善内部收入分配结构，保证学校教学、教科研、管理和服务等办学总目标的全面完成，结合我校实际情况，参照我校《教师教学教研工作量计算办法》《教师科研工作量计算办法》，制定本办法。

第一条  标准工作量

（一）标准工作量，指任课教师在年度内必须完成的基本工作量。

（二）教学工作量以一年为一个考核周期，一年内完不成标准工作量的，按不足学时1.5倍酬金标准从岗位工资中扣除。

（三）教科研分数以两年为一个考核周期（以一个自然年为核算单位），两年内未完成两个年度标准教科研分数的，按不足教科研分数1.5倍酬金标准从岗位工资中扣除。

（四）教师在完成标准工作量后，在许可范围内的超课时部分可按第四条获得酬金。

第二条  各岗位人员年度标准工作量

（一）专职专任教师标准工作量

表1 专职专任教师标准工作量

注：新教师入职第一年，培训学时需完成180学时；

机械工程与自动化学院实训指导教师每年需完成30班周实训指导任务。

实验教师完成的教学工作量中实践教学工作量占比不得低于70%，否则超标准工作量不予发放课酬。

（二）教学单位负责人

各教学单位院长（主任）、副院长（副主任），如按教师系列管理，须完成三分之一标准教学工作量；如按行政系列管理，每年必须承担2～4学时/周(含每年完成1门理论课的授课任务)的教学任务，即教学工作量每年最高完成152当量学时，最低完成60当量学时，并做好教、科研工作（教、科研分数不设上限）。教学工作量超过最高限额部分不计发课时酬金，达不到60当量学时扣除所缺学时酬金；年度内教学工作量完成60-152当量学时之间，按实际完成量发放课时酬金。

（三）机关管理岗位工作人员

机关行政部门中具备教师资质、符合教学要求的人员方可承担教学任务，且任课学时量每学期最高完成76当量学时，超过部分不计发课时酬金。

（四）辅导员

专职辅导员具备任课教师条件的可承担少量的思想政治理论课、素质类选修课等教学任务，任课学时量每年最高完成152当量学时。课时津贴兑现标准同上。

第三条  关于减免工作量

减免工作量指减免标准工作量。本条款适合下列人员。

（一）青年教师导师制导师每年减免20教学当量学时；青年骨干教师导师制减免情况按照《青年骨干教师导师制管理办法》执行。

（二）担任学校督导员工作的教师，达到了督导员工作质与量要求的，每年最多减免120教学当量学时（以质量管理与评估处提供考核材料为准）。

（三）教研室主任。教研室主任平均每年减免100教学当量学时。

（四）新入职的初级职称教师，第一学期助课，考核合格者第二学期可安排教学任务，全年标准教学工作量120当量学时，超课时不计发酬金。新教师的第一学年工作量考核以入职时间开始，满12个月止，其中助课需满一个学期。

（五）思想政治理论课教师按专业教师考核，新教师到任需承担一届学生的兼职辅导员工作，每年至少担任2个自然班（至少60人）的辅导员，可减免100学时。

（六）由企业调入的中高级职称教师，试用期半年，可申请一年内减免80教学当量学时（试用期内岗位工资乘相应系数）。教学、教科研分数可以互相冲抵，超过部分可计发酬金，试用期满考核合格，参与正常考核教学工作量及教科研分数；若试用期不合格则停止聘用或降级使用。

（七）我校在编教师赴企业实践锻炼，连续时间达到一个月者，可减免40学时教学工作当量。

（八）已退休的返聘教师不考核教科研分数，按教学型教师考核标准工作量。

（九）因产假、工伤等原因需较长时间休假的教师，可减免法定休假时间对应的标准教学、教科研当量。

第四条 超标准工作量酬金发放标准

超标准工作量单位酬金=A*B，A课酬标准，B系数标准。

表2 教学工作量课酬标准A（元/当量学时）

注：知名学者按100元/学时标准执行。

表3 超标准工作量系数标准B

教科研分数酬金标准A：70元/分，B=1。

表4 监考费计算标准（元/场）

第五条 本办法适用范围

（一）承担我校教学任务的教师，根据本计算办法计算其超工作量酬金。

（二）教师在一个考核期内教学工作量最低标准为100当量学时，与标准工作量的差可以用超额教科研分数抵顶，也可以延至下一年度合并考核，但教学工作当量不能抵顶教科研分数。

（三）培训工作量不足，在评聘上一级职称时按照未完成工作量考核，超出标准培训工作量不给予补助。

第六条  其它事项

（一）因特殊原因本校及外聘教师临时接课，超出学校规定允许超额部分的，各教学单位要在发生前递交申请，并经分管教学校领导、分管人事校领导审批，到人事处备案。

（二）教职工的年度教学工作量及教科研分数，由各教学单位汇总，经教务处与科技处检查复核后报送人事处。

（三）本办法自2023年春季学期起实行，原《沈阳工学院教师工作量管理办法》（沈工人资发〔2018〕15号）同时废止。

（四）相关事宜由人事处负责解释。

 2017年3月制定；

                            2018年11月第一次修订；

2022年9月第二次修订。

沈阳工学院党政办公室                 2022年10月31日印发